Zašto se karijerno brže napreduje skakanjem iz jedne firme u drugu nego napredovanjem u istoj?

Treći posao u 2 godine, svaki novi mi je donia vidljivo veću plaću i poziciju. S druge strane u postojećin firmama bi sve ostalo na ispraznin obećanjima, verbalnin pohvalama i "nastavi se trudit". Kako poslodavcu uopće takav sistem odgovara ako najbolji idu kod konkurencije, a ostaju in samo debosi. Šta nije lakše promovirat postojećeg i dignit mu malo plaću. Zadnji "interni" natječaj na predzadnjen poslu bilo je sigurno 50 prijavljenih zaposlenika i na kraju su doveli osobu iz vana. Jel mi može neko objasnit zašto to rade. Sigurno postoji logičan razlog ako skoro svi posluju ovako