Kandidaten-Screenings in Sozialen Netzwerken

Im European Journal of Psychological Assessment ist vor kurzem ein interessanter Artikel zum Thema "Social Media Assessments" erschienen. Dort wurde untersucht, inwiefern man über Soziale Netzwerke Persönlichkeitseigenschaften erfassen kann und ob sich das ganze für die Personalauswahl eignet. Ergebnis: Die erhobenen Daten sind unreliabel und haben kaum Vorhersagekraft. Angeblich nutzen das aber 2/3 aller Personalverantwortlichen.

Screent Ihr potentielle Kandidaten bei LinkedIn und Facebook? Wie sind eure Erfahrungen damit?

Hier meine Zusammenfassung der Studie: https://perseo.hr/de/kandidaten-screenings-soziale-netzwerke/